La sécurité économique est à la fois un processus et le résultat de la démarche de protection face aux risques identifiés et résultant de l’ensemble des mesures de sécurité prises par une entreprise (la confidentialité, le management d’une levée de fonds, la e-réputation, la sécurité juridique…) pour préserver l’intégrité et la disponibilité de l’information qu’elle détient, quel que soit son support (papier, électronique, etc.).

L’implémentation d’une démarche de SE s’appuie sur l’utilisation des outils, méthodes et moyens d’intelligence économique (veille, détection de signaux faibles, analyses, etc.).

La SE a pour principal objectif de :

• détecter les menaces qui viseraient les entreprises françaises et les établissements de recherche,
• mesurer le degré d’exposition au risque grâce à une grille de criticité (impact/probabilité)
• trouver des parades pour garantir la protection de l’entreprise et la continuité d’activité.

Le Commissaire à l’information stratégique et à la sécurité économique (CISSE), s’appuyant sur les acteurs institutionnels, les organisations professionnelles et les conférenciers EUCLES qu’il a formés, a pour mission de diffuser une culture nationale de sécurité économique.

Dominique ANDRE est conférencier en sécurité économique certifié depuis 2012. Nemausys organise ainsi des actions de sensibilisation en direction des organisations (entreprises, collectivités, établissement de recherches). 26 thèmes ont été identifiés relevant de la conduite des affaires, de la communication, de la sécurité physique des établissements, de la digitalisation des activités, …). Les risques pour lesquels Nemausys assure des actions de prévention :

• les risques internes,
• les risques externes
• les risques spécifiques.

A cette occasion, comme le stipule le CISSE, des recommandations d’ordre organisationnel qui s’adressent, de prime abord, aux managers, des recommandations d’ordre technique qui s’adressent principalement aux responsables de la sécurité des systèmes d’information, des locaux ou de la logistique, mais aussi parfois à chaque employé qui peut appliquer lui-même certaines prescriptions très simples, et enfin des recommandations d’ordre comportemental qui s’adressent à tout un chacun, quel que soit son niveau dans la hiérarchie et son poste de travail.